Săn đầu người
cho vị trí công nghệ

Dự án lùi tiến độ

Phần việc của vị trí trống được chia cho người đang làm. Tiến độ giãn ra và chất lượng chịu áp lực theo.

Giờ của đội kỹ thuật

Mỗi vòng phỏng vấn lấy đi thời gian của người đang làm sản phẩm. Càng nhiều hồ sơ chưa sàng kỹ, càng nhiều buổi phải ngồi.

Chi phí cơ hội

Việc đáng ra đã chạy thì vẫn nằm chờ. Khoản này không xuất hiện trên bảng lương nhưng xuất hiện trên kết quả kinh doanh.

Tuyển lại từ đầu

Nếu người mới nghỉ trong thử việc, toàn bộ chu kỳ lặp lại — và lần này bắt đầu muộn hơn lần trước.

Nền tảng

Hiểu nghề IT

Nhân sự của chúng tôi có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, làm việc theo các quy tắc vận hành được quản lý chặt.

Công cụ

Hệ thống tự phát triển

Phần mềm quản lý ứng viên do chính chúng tôi xây dựng, theo dõi đủ 23 bước cho từng vị trí đang chạy.

Phạm vi

Trong nước và quốc tế

Kết nối ứng viên tại Việt Nam và nước ngoài, phân tích và xác minh trước khi giới thiệu.

Cam kết

Nguồn nhân lực ổn định

Mục tiêu là người ở lại lâu dài, không dừng ở việc lấp đầy vị trí trong ngắn hạn.

Nghẽn 01

Người sàng lọc không đọc được chiều sâu kỹ thuật

Khi chỉ đối chiếu được từ khoá, hồ sơ ghi đúng công nghệ vẫn có thể lệch hẳn về phạm vi dự án và phần việc từng đảm nhiệm.

Nghẽn 02

Ứng viên giỏi nghề nhưng lệch định hướng

Chuyên môn đạt mà mong muốn nghề nghiệp không khớp với việc đang cần. Người vào làm rồi nghỉ sớm, và chu kỳ tuyển bắt đầu lại.

Nghẽn 03

Không ai theo ứng viên giữa các mốc

Giữa các vòng phỏng vấn và sau khi gửi thư mời đều có quãng chờ. Ứng viên tốt thường có nhiều lựa chọn, và họ đi khi thấy im lặng.

Tìm kiếm ứng viên và cam kết đồng hành

Khai thác dữ liệu ứng viên đã tích luỹ cùng mạng lưới giới thiệu để tiếp cận cả người chưa đăng tìm việc.

Doanh nghiệp nhận

30–40 hồ sơ được tiếp cận cho mỗi vị trí

Phỏng vấn kỹ thuật IT

Trao đổi về phạm vi dự án đã làm, phần việc thực tế đảm nhiệm và kỹ năng sử dụng, đối chiếu với yêu cầu vị trí.

Doanh nghiệp nhận

Đội kỹ thuật không phải sàng lại từ đầu

Phỏng vấn tính cách và định hướng

Tìm hiểu định hướng nghề nghiệp, mức độ nghiêm túc và khả năng gắn bó dài hạn với môi trường doanh nghiệp đang xây.

Doanh nghiệp nhận

Ít trường hợp giỏi nghề nhưng lệch văn hoá

Giữ chân tới ngày nhận việc

Giữ liên lạc trong lúc doanh nghiệp cân nhắc, nhắc các mốc theo kế hoạch và thương lượng điểm ứng viên còn băn khoăn.

Doanh nghiệp nhận

Quãng chờ luôn có người theo

Chăm sóc và báo cáo trong thử việc

Phỏng vấn định kỳ sau khi ứng viên đi làm để nắm mức độ thích nghi, rồi gửi báo cáo trao đổi với doanh nghiệp.

Doanh nghiệp nhận

Vướng mắc được nêu khi còn nhỏ

Tiếp nhận JD

Chốt phạm vi công việc, dải lương, mốc thời gian và tiêu chí đánh giá.

Tìm kiếm ứng viên

Dữ liệu ứng viên đã tích luỹ, mạng lưới giới thiệu và tiếp cận người chưa đăng tìm việc.

Sàng lọc

Đối chiếu hồ sơ với phạm vi dự án thật, loại sớm những trường hợp lệch hẳn yêu cầu.

Phỏng vấn kỹ thuật và tính cách

Hai vòng riêng: năng lực công nghệ, rồi định hướng nghề nghiệp và khả năng gắn bó.

Trình hồ sơ và sắp lịch

Gửi 1–2 ứng viên kèm nhận xét từng người, rồi sắp lịch phỏng vấn với doanh nghiệp.

Thư mời và thương lượng

Trao đổi điều kiện giữa hai bên tới khi thống nhất, giữ kỳ vọng sát thực tế.

Giữ chân tới ngày nhận việc

Giai đoạn dễ mất người nhất — giữ liên lạc, nhắc mốc và xử lý băn khoăn của ứng viên.

Đồng hành trong thử việc

Phỏng vấn định kỳ, báo cáo mức độ thích nghi và xử lý vướng mắc khi còn nhỏ.

Làm theo quy trình chuẩn hoá

Mỗi vị trí đi đủ 23 bước tìm kiếm và chăm sóc ứng viên, có mốc báo cáo, không rút gọn để đi nhanh.

Trao đổi thẳng thắn

Nếu mức lương hoặc yêu cầu của vị trí lệch với thị trường, chúng tôi nói ngay từ đầu thay vì nhận rồi để đó.

Giữ đúng điều đã cam kết

Gồm cả cam kết bằng văn bản: không tiếp cận hay chào mời cơ hội khác cho ứng viên đã vào làm.

Chủ động đề xuất hướng xử lý

Khi gặp vướng mắc về nhân sự, chúng tôi nêu kèm ít nhất một hướng đi, không chỉ báo lại là khó.

Đi tới mục tiêu cuối của doanh nghiệp

Đích đến là người phù hợp làm được việc và ở lại — không phải số hồ sơ đã gửi hay số buổi phỏng vấn đã sắp.

Hiểu nghề IT

Người phỏng vấn có nền tảng công nghệ, đánh giá được chiều sâu thay vì đối chiếu từ khoá.

Quy trình 23 bước

Mỗi bước có việc phải xong và mốc báo cáo, được theo dõi trên hệ thống phần mềm tự phát triển.

Theo tới hết thử việc

Trách nhiệm không dừng ở ngày ứng viên ký, mà kéo tới khi người mới đứng vững trong công việc.

Cam kết bằng văn bản

Không tiếp cận hay chào mời cơ hội khác cho ứng viên đã vào làm tại doanh nghiệp khách hàng.